试用期,步步小心

张云离开了老公司,因为他总觉得自己还有很多潜力和能量可以发挥,职位可以再高一点、薪水可以再多一点、权利可以更广一点,而原来的公司在各个方面都不能满足自己的要求,或者是阻碍自己的要求,他找到了一家心仪的公司,经过了层层的面试,人家同意录用他,当然,在此之前,要经过2个月的试用期。

张云明白试用期的意义,除了考察自己的能力和经验之外,虽然职场上都打着双向选择的旗号,其实,试用期更多的是企业在考察应聘者,张云很是期待新的工作,在他心里这家企业能给他所有他想要的,他心里可乐意了。

现在的企业很少有愿意把自己当做员工锻炼的实战场的,实际上,新来的员工最好具备“兵来将挡、水来土屯”的能力,张云虽然也是经验多年,但是进入新公司的头一天,还是被如山的工作文件和繁琐的工作流程吓了一跳,经理和部门同事向他交代了他需要做的工作后,张云被大量听起来如天书的任务吓了一跳,他立即觉得一个头似乎变成了两个大,疑惑的问:“这都是我的工作吗?我刚来公司,是不是应该慢慢的交接,或者是让我有个适应的过程。”www.pdske.com 西瓜小说网

经理听了张云的“讨价还价”,立即给了个不高兴的脸色:“这就是你的工作,前一任就是做这些,你不是以前做过吗?应该没什么问题,公司和部门要求的效率很高,你必须适应。”

“可是……”张云本想再说一说这个难度,抬头看见经理不屑的眼神,还有部门同事的窃笑,就把话咽了下去。

没过几天,张云去找市场部门的专员小黄谈两个部门的合作问题,因为立场不同意,再加上小黄是个火爆脾气,根本不听张云的解释,双方的沟通迅速升级成了近乎吵架,“不跟不讲理的人多费口舌”,在“吵架”五分钟,张云自动退出了争论,回去跟经理汇报,经理安慰的说了几句,不过还是淡淡的说了一句:“刚才的声音可够大的啊!”张云不太明白经理的意思,解释道:“那不是我,是小黄脾气暴喊得。”经理听了,意味深长的笑了笑。

由于刚到公司,虽然交接了许多,但是张云还是如坠梦中,向经理请教,人家推脱忙,把他推给了同事,而同事们也各忙各的,况且都害怕因教授而遭遇到部门内的竞争淘汰,大都不是真正的帮助张云,张云自己摸索,举步维艰,人被逼急了就是个执着的性子,惹不起领导,就磨同事,张云抱着“与你耗”的精神天天找机会就向同事讨教过往,虽然大多数人都因怕了他而透露一二,但是也开始跟领导打小报告:“新来的这位真够‘菜’的。”

又过了几天,张云有些需要处理的紧急私事,好在自己的工作已经捋出个头绪,张云向经理申请事假3天,经理在接到请假条的时候有些迟疑:“张云啊,必须请假吗?部门这几天可能要有重要的外联工作,这也是很好的锻炼和融入机会,你考虑……”张云心里着急,没有在意经理的言外之意:“经理,我的事情很急,必须得去处理,您按公司规定不发我相应的工资耗了。”话都说到这份儿上,经理又不方便多问,草草签了签字,张云急忙拿着单子去人事部备案。经理在后面嘟囔了一句:“真不懂事,这可不是钱不钱的问题。”

张云处理完自己的私事,又开始了每天的辛勤工作,离试用期满的日子越来越近了,却不见经理和自己的转正谈话,张云心里藏不住,直接去问经理,经理听了他申请转正的要求,依然是淡淡的说:“你去趟人事部吧。”

张云迷迷糊糊的去人事部,负责招聘的刘凯接待了他:“张云啊,你来公司也快2个月了,公司觉得你还是不太适合,也许这里不能让你尽显所能,你看看……”

好直白的“逐客令”,张云开始有点如坐针毡,自己在试用期可以说是兢兢业业,对于那些难缠的工作,最后也是努力承受了,为什么不符合公司的要求。

刘凯说着安慰的虚话,带着张云做了交接的手续,并且送他离开了公司大楼,张云依然还没闹清楚:“请告诉我原因。”望着一个楚楚可怜的男孩子,刘凯也有些心软,虽然留不了他,至少让他知道为什么:“张云,试用期很关键,这一段时间应该多多的夹着尾巴做人,尽量低调做事,可是你却在上班前几天就对你的工作量表示怀疑,骚扰同事、还引起了兄弟部门的不满,并且还请假,这些都给相关领导和同事们不好的印象。虽然未必理不在你那里,但是你相对与企业就是单体,一个体现出不能融合的单体,是很难被整体接受的。”

张云心里很是委屈,那些他不在意的,或者是容忍之后的努力,都成为了他离开的导火索,这是为什么呢?

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